que propose l'administration pour les contrôleurs ?

Pourquoi cette catégorie qui a fait des efforts de formation sur de nombreux logiciels ne se voit elle pas octroyer une prime de technicité?

En espérant que vous mesurerez votre obstination à refuser l'intégration dans le NES tout comme les autres syndicats à qui j'ai également transmis mon point de vu qui est partagé par beaucoup de contrôleurs mécontents.

Cordialement

Alexis MARTY contrôleur du travail de classe exceptionnelle DIECCTE de Guyane

http://www.solidarite.gouv.fr/actualite-presse,42/communiques,95/agression-d-agents-de-l-inspection,5559.html

en 2011, c'est un silence assourdissant...

Pourquoi ?

La Commission éxécutive du syndicat CFDT des Transports Routiers Aquitaine Atlantique.

Cordialement

Indice 474 depuis 2001

On m' a ajouté 5 points en 2007 , donc je suis à 479

J' ai reçu la GIPA en 2008 et 2009 sur la paye d' octobre

Comme prévu, j'aurais dû y avoir droit en 2010, mais tojours rien !

Savez vous quelque chose à ce sujet ?

merci

Et bien, il est prévu que cette disposition soit d'application rétroactive. Ce qui est parfaitement scandaleux puisque cela va être extrêmement préjudiciable pour bon nombre d'agents souhaitant bénéficier de cette disposition. Le syntef-cfdt

Concernant les conditions de départ des mères de trois enfants :ce n'est pas un commentaire mais plutôt une interrogation : comment la date du 13 juillet peut elle s'appliquer, la loi (passant normalement au Parlement en septembre) ne pouvant être parue au JO à cette date ?

                 Le sort réservé au contractuel semble à priori ouvrir quelques perspectives mais n’y a-il pas là aussi (qui peut infirmer? Cela vraiment me rassurerait) un insidieux montage.

   ANACHRONIQUE !

           Le Président de la République lui-même a reconnu comme profondément anormale la situation des contractuels.

           Dans l’attente de mesures pour modifier leur situation, afin de pallier aux délais insupportables pour les plus anciens, il conviendrait au moins de s’attaquer rapidement aux obstacles déraisonnables qui s’opposent aux seules mesures qui existent déjà pour apporter tout de suite un peu d’équité.

           Ainsi, il y a à mon sens une anomalie de taille qui peut être abordée en priorité parce que facile à dénoncer.  

            La loi DUTREIL du 26 Juillet 2005, comporte une contrainte de continuité qui interpelle par son arbitraire en n’autorisant pas d’interruption entre les fatalement multiples CDD permettant d’assurer la durée minimale de six ans imposée pour obtenir un CDI.

            (Notons à l’occasion, de surcroît, une première distorsion de retard par rapport aux emplois privés ; et rappelons nous, il y a eu scandale pour moins que cela avec le CPE)

            Cette clause est à l’évidence parfaitement aberrante en regard de la difficulté d’être certain de pouvoir procurer des remplacements de manière synchronisée entre les aléas des besoins pour les établissements et les disponibilités de passage d’un emploi à l’autre des contractuels de l’éducation.

           S’il y a parfois un effort en ce sens, cela n’empêche pas que beaucoup ont été pénalisés, en particulier à leurs débuts,  leur passage en CDI est injustement reculé d’autant.

            Se crisper sur la continuité est donc un véritable non sens. D’autant que l’on imagine bien, en plus, que les compteurs peuvent êtres remis indéfiniment à zéro avant d’arriver au but !

            On se retrouve déjà effectivement actuellement avec des gens maintenus en précarité parce qu’ils n’ont que 4 ou 5 années continues sur l’instant alors que par ailleurs ils cumulent plus d’une dizaine d’années de plein temps cumulé !